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国仟私董会 第十期私董会《劳动用工问题及应对》

作者: 来源: 日期:2020/1/4 8:12:44 人气:22

12月30日,国仟医疗科技(苏州)有限公司联合苏州心擎医疗技术有限公司、苏州睿仟科技有限公司、苏州国科均豪生物科技有限公司、昂凯生命科技(苏州)有限公司、耀视(苏州)医疗科技有限公司、江苏立泰律师事务所成功举办了第十期私董会。  

国仟私董会的价值
· 发现自身存在的盲点
· 减少企业决策的风险
· 收获真实直接的反馈
· 锻炼自己聆听、专注、提炼的能力
· 拓展自己的思维
· 精准拓展行业人脉



大多数初创企业在发展阶段往往重视业务拓展、产品创新和员工激励,将业务发展放在首要位置,以“人和万事兴”作为基本理念。这本是一个非常正能量的状态,然而实践中发现,由于较高的人员流动、较为疏忽的内部管理以及创始人不够严谨的法律意识,都可能为企业的未来埋下“用工争议”的隐患,有的甚至带来很大风险。中小企业在劳动关系上的风险也逐步愈演愈烈,处于早期发展中的企业需关注好企业员工与企业存在的劳动用工风险,从而合理应对。



刘洪涛律师,曾任基层人民法院法官,独立承办各类民商事案件千余件,曾负责高新区劳动争议案件的审理工作,具备深厚的法学理论基础和丰富的案件处理实务经验。



王溢律师,擅长处理因劳动关系产生的法律问题,任高新区人力资源与社会保障局、高新区总工会常年法律顾问,是苏州高新区基层单位建会操作指南审稿人,曾参与苏州高新区职工权益维护百题知识问答的定稿审核工作,并参与处理苏州三星电子电脑有限公司、德尼培橡胶塑料科技(苏州)有限公司等多家企业的员工遣散事务。



国仟私董会第十期语录

1.竞业禁止补偿金国家标准为员工劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,江苏省标准为1/3,注意在司法实践中是从保护劳动者角度取高值。
2.竞业禁止协议可以约定解除、终止的条件,企业在竞业限制期限内,请求解除竞业限制协议的,法院一般会支持,但经员工请求公司需额外支付三个月的竞业限制经济补偿,最长的竞业禁止期为员工劳动合同解除或者终止后2年。

3.当离职员工违反竞业禁止义务时,公司可以根据实际情况通过工资流水、社保、个税缴纳记录、工商登记信息、租赁协议、物业车辆出入信息、快递信息、邮件、录音录像等方式进行调查取证。

4.Pre-IPO企业制订员工股权激励制度时,可考虑设立有限合伙企业作为持股平台,由实际控股人担任GP。

5. 股权激励要做整体的规划:预留部分股权作为后续股权激励来源储备,激励股权授予要根据公司发展情况分期成熟,要小步走慢慢来,不要一次性全部释放出来,一般也是每年25%左右。

6. 关于员工激励股权的定价:要考虑到公司的发展阶段、员工支付能力等因素合理确定。如果股权价格与公司估值差距较大,要考虑股份支付的问题,避免对公司上市造成障碍。

7.注意按照2021年2月1日实施的江苏省社保新规,企业对实习生及退休返聘人员也承担工伤保险缴纳义务。

8.企业在工伤责任防范上,要注意不能以商业意外险的赔付来取代工伤赔偿责任。



私董会就是一群经验丰富的企业家在一起做决策,去中心化地聚焦企业痛点,在集体分享中奉献价值和获得收益。每一位伙伴都是一个榜样,更如一面镜子能深度发现自我。高压强、去中心、多视角地发现问题、讨论问题、解决问题,直至最终发现问题的本源,再去寻求解决方案。  
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